Coaching

 

Coaching-Gespräche können sehr unterschiedlich gestaltet sein. Dennoch lassen sich sowohl in der Psychologie als auch im Management einige gemeinsame Merkmale und Ziele identifizieren. Das Hauptanliegen besteht darin, den „Klienten“ in die Lage zu versetzen, sich selbst zu organisieren. Das umfasst die Schritte der autonomen Zielsetzung, der selbstständigen Planung und Organisation bis hin zur Selbstkontrolle (Ergebnis- und Fortschrittskontrolle) im Hinblick auf die Umsetzung der selbst gesetzten Ziele.

 

Im potentialorientierten Coaching gehen wir davon aus, dass jeder Mensch über die Ressourcen verfügt, um seine Probleme zu lösen. Dieses Potential zu entdecken gelingt leichter bei achtsamer Begleitung, die wir anbieten:

 

- Coaching für Einzelpersonen

- Coaching für Klein- und Großgruppen

- Coaching für Arbeitsgruppen

- Coaching für Führungskräfte, Lehrer und weitere Berufsgruppen

- Coaching für ... Sie.